Emerson: cómo una propuesta de valor para empleados ayuda a atraer y retener talento

En el mercado laboral competitivo de hoy, las organizaciones deben hacer lo que sea necesario para atraer y retener a las mejores personas, con las habilidades y los atributos necesarios para ayudar a la empresa a prosperar.

El panorama del talento es cada vez más complejo y las expectativas que las personas traen al lugar de trabajo son altas. De varias investigaciones realizadas encontramos que:

· El 77 % de las personas confía en 'su empleador' más que en otras instituciones de la sociedad [Barómetro de confianza de Edelman de 2022]

· El 83 % de los empleados dice que era importante 'encontrar sentido en el trabajo diario' [PwC]

· El 73 % de los empleados no aplicaría a una empresa a menos que los valores estuvieran alineados con los suyos propios [Glassdoor]

· 65% de los empleados que renunciaron en los últimos dos años cambiaron de industria o no regresaron a la fuerza laboral [McKinsey]

Es importante buscar una propuesta de valor para el empleado (EVP) que promueva las aspiraciones, los valores y la cultura de las personas y de la empresa, y que les diga a los empleados actuales y potenciales por qué deberían considerarlo el lugar adecuado para avanzar en su desarrollo profesional.

El EVP es el conjunto único de beneficios que recibe un empleado a cambio de las habilidades, capacidades y experiencia que aportan a una empresa. Es importante que los empleados se sientan valorados y respetados por su experiencia y perspectivas, y un ambiente de trabajo inclusivo contribuye al rico intercambio de ideas que inspiran la innovación.

Cuando los empleados disfrutan de una experiencia de trabajo colaborativa y creativa, les brinda la mejor oportunidad posible de alcanzar su potencial y tener éxito. Se debe permitir que los empleados crezcan y que se les proporcionen los caminos y oportunidades correctos para desarrollarse y avanzar. Las grandes ideas cobran vida cuando las personas pueden compartir sus talentos e ideas abiertamente.

En Emerson, nos enfocamos en crear soluciones innovadoras para los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes en las industrias de procesos y fabricación.

Tenemos la audaz aspiración de hacer que el mundo sea más saludable, más seguro, más inteligente y más sostenible, y como explica nuestro vicepresidente ejecutivo, la calidad de nuestra gente nos ayudará a lograrlo. Es por eso que estamos construyendo una comunidad de empleados apasionados y dedicados que son bienvenidos, confiables, recompensados ​​y capacitados para superar los límites, en beneficio de nuestros empleados, la industria y nuestras comunidades globales.

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